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2019年01月27日

专家说,中国官员的薪水在世界上没有增加10年,

人民网北京9月12日(记者杨王宏广原孟秋),一方面,基层公务员哭得厉害,我们期待为增加工资。另一方面,公众对公务员是否受到良好待遇表示怀疑。新中国成立以来,“不公正”公务员薪酬制度经历了四次改革,但仍存在问题。
最近,北京市区级部门官员向人民日报在线记者展示了他的工资水平。薪资部分的工资百分比为70%,随之而来。
一些网友问道,“基本工资很低,但分配更多。”这可以被视为真正的“低薪”吗?
有多少公务员信任所谓的薪水生活?

在这方面,国家行政学院教授王玉凯表示,公务员的基本工资是由国家财政和国家标准保证的。但是,根据当地经济发展水平和购买力,天津补贴的可能性很高,补贴高,工资低。
此外,中国当局10年来没有提高薪水的情况在世界上是罕见的。“公共服务工资应该增加,但应该制度化。

互联网用户呕吐公务员“基本工资低但补贴更多”
专家:这个判断是偏袒的。
公务员多年没有调整工资,但每年至少可以增加几百元的价格补贴。是加薪吗?
唐小璇50:提高基本工资,适当减少补贴,使基层公务员受益。“补贴”是水平差距的具体化。
国家行政学院教授王玉凯表示,“基本工资低但补贴高”的判断是不完整的。
在像北京这样经济发达的地区,我们可以理解公务员薪酬结构的补贴很高。“目前,公务员的基本工资是由国家预算保障,国家标准是统一的。但是,补贴天津按照地区的经济发展水平和经济发展组织在高补贴和低工资更常见的地区。
在偏远地区和欠发达地区,行政工资补贴也根据区域经济发展水平进行规范。

网民提出,抚养家庭的服务和工资应与公务员的工资相同,并应透明透明。
专家:公务员的工资10年来没有不合理地上涨,但加薪应该制度化。
“服务工资和养育家庭的工资应该一起增加”
HPCHENG 110:反腐不是反福利,四风不适合喝西北风的公务员!
“形成家庭成员的薪酬”和“增加服务意识”的增加必须相互补充。
卡特兰湾:如果您决定为人们服务,请不要协商。
我想完成一个“铁碗”,我想尝试山和海洋,世界上有两件事具有两者的优点。
皮特恶作剧:工资改革至关重要,所有分配系统和项目的分类都需要改革。
沉爱民:公共服务支付是公开的,公职人员是无辜的,可以让公众了解吗?
举起蜡烛然后去旅行:把工资和津贴放在阳光下,好好起床,站起来,适度地醒来。你知道有很多问题吗?
对于特别关注的政府官员,公务员是否应该提高工资?
“在这个核心问题上,王玉凯认为,中国当局10年来一直没有提高工资,而且在全球都很少见。”
公务员不是高收入的职业,但他们应该是体面的职业。必须根据经济和社会发展调整工资。但是,工资增长必须合法化并制度化。
第二,不同地区的公务员薪酬水平存在不合理的差距。调整和均衡是未来公务员薪酬制度改革的方向。
此外,应与公共机构合作考虑公务员薪酬制度改革,并应进一步缩小和精简差距。